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北京市人力资源和社会保障局2011年干部教育培训工作要点
信息来源:北京市人力资源和社会保障局 发布日期:1900-01-01 访问次数: 字号:[ ]

  2011年北京市公务员、专业技术人员和人力社保干部教育培训工作的总体要求是:深入贯彻中央、市委有关干部培训一系列指示精神,紧密围绕市委市政府中心工作,坚持依法培训和改革创新,在加强基础建设和机制建设的同时,把提高教育培训质量摆在更加突出的位置,实现规模、质量和效益的统一,不断开创教育培训工作新局面,为建设“人文北京、科技北京、绿色北京”提供人才保证和智力支持。


  一、综合管理工作


  (一)组织召开“2011年北京市公务员和专业技术人员教育培训工作会议”,传达中央、市委关于干部教育培训工作最新精神,总结交流2010年工作,部署2011年重点工作。制定下发《2011年北京市公务员和专业技术人员教育培训工作要点》,编制下发《2010年北京市公务员和专业技术人员教育培训经验材料汇编》。


  (二)按照《公务员培训规定(试行)》和《北京市专业技术人员继续教育规定》的要求,修改完善干部教育培训监督检查内容和方法,通过抽样方法确定“十二五”期间,每年重点检查的20%单位名单。制定下发2011年度监督检查工作通知,组成专门检查小组开展2011年度重点单位干部教育培训监督检查工作。要求区县人力社保局和市属委办局总公司做好各自管理范围内干部教育培训监督检查工作。


  (三)组织开展培训者培训。年内组织两次市内学习考察活动,了解首都经济社会发展情况,学习兄弟单位培训经验;组织赴外省市教育培训考察团,学习兄弟省市成功经验;组织赴国外教育培训交流考察团,学习发达国家教育培训的理念和做法。举办2011年北京继续教育发展论坛。加强信息员队伍建设,组织开展信息工作业务培训。各单位也要把培训者培训作为一项重要工作,通过形式多样、注重实效培训活动,提高培训者的素质和能力。


  (四)开展第三届公务员、专业技术人员、人力社保系统教育培训先进单位和先进个人评选表彰活动,通过评选表彰活动的开展,总结工作成效,树立工作典型,推进教育培训工作深入开展。


  (五)加强公务员教育培训、专业技术人员继续教育统计指标体系和统计制度建设。认真做好公务员培训、专业技术人员继续教育、人力社保系统教育培训统计工作,严格制度措施和时间要求,确保全市教育培训统计数据及时准确。


  (六)加强“北京继续教育网”网站建设。丰富网站内容和栏目设置,加强师资库、网上办公功能和各类信息栏目建设,重点加强自选式培训栏目建设。编辑出版《北京继续教育》杂志四期。


  二、公务员教育培训


  (一)认真落实公务员任职培训。在北京行政学院举办处级正职公务员任职培训班3期,培训正处级公务员240名;在市政府公务员培训中心举办处级副职公务员任职培训班5期,培训副处级公务员500名。处级公务员任职培训参训率应达到100%。市人力社保局通过发布《2011年科级公务员任职培训科目指南》,指导区县和部分委办局开展科级公务员任职培训工作,科级公务员任职培训时间一般不得少于15天,参训率应达到100%。


  (二)规范公务员初任培训。市人力社保局通过发布《2011年度公务员初任培训科目指南》,指导全市公务员初任培训工作。在北京行政学院举办3期公务员初任培训班,培训市属单位新录用的公务员450名;各区县人力社保局和部分市属委办局要抓好本区县或本部门公务员初任培训工作,公务员初任培训时间一般不得少于12天,参训率应达到100%。


  (三)加强公务员专门业务培训和在职培训。市属委办局要针对事业发展需要,通过学习最新法律、专题讲座、举办培训班、现场教学、参观考察等方法,抓好公务员专门业务培训,专门业务培训时间一般不得少于40学时。各区县人力社保局要通过召开专门会议、开展工作交流、加强监督检查等方法,抓好辖区内各单位公务员专门业务培训。认真落实公务员在职培训,全市各单位要积极参加市委组织部、市人力社保局、市科委联合举办的公共课教学等活动,也可自行组织有针对性的在职培训。在公务员中开展网上学习活动,2010年网上学习时间不得少于30学时。


  (四)落实《北京市公务员信息化和电子政务培训实施方案》,在2011年上半年完成第二轮电子政务三个模块的培训任务。在全市范围开展公务员应急救护知识与技能培训活动。认真落实《北京市“六五”普法实施方案》,组织公务员学习国家新颁布的法律法规,提高公务员依法行政的意识和能力。


  (五)开展国际交流和合作。组织举办第十一期中美公共行政管理专题研修班。完成国家人力社保部下达的为西部省市举办3期120人紧缺人才培训计划;完成国家发改委下达的为西部省市举办6期318人紧缺人才培训计划。组织开展好普通话培训工作。


  (六)建立公务员培训需求调查制度,在全市范围开展公务员培训需求调查制度。建立每半年一次的公务员培训统计调查制度,开展公务员培训统计调查工作。完善公务员培训登记制度,修定下发《北京市公务员培训证书管理办法》,逐步推广培训电子档案。针对公务员培训工作中急需解决的问题,开展调研活动。


  (七)依据《北京市市级国家行政机关绩效管理暂行办法》中有关公务员队伍建设的相关规定,研究制定市级行政机关公务员培训绩效评估方法,使公务员培训绩效评估工作实现标准化、规范化。同时加强区县干部教育培训考核工作。


  三、专业技术人员继续教育


  (一)按照国家人力社保部的统一部署,在全市范围开展专业技术人才知识更新工程实施工作。重点完成2011年度全市急需紧缺人才培养培训项目、高层次人才培养培训项目、骨干人才培养培训项目的部署、申报、审批、实施、总结等工作;建设在线学习平台和开展专业技术高级讲坛;开展国家级继续教育基地建设调研工作和申报工作。


  (二)加强制度建设。作好《北京市专业技术人员继续教育规定》修订前期的各项准备工作,按照市政府法制办公室和市人大法制办公室的要求,全面梳理相关文件和政策依据,作好法规修订前的各项准备工作。同时,做好专业技术人员继续教育管理10个配套文件的重新修订工作。深化专业技术人员继续教育管理工作,坚持把专业技术人员完成年度继续教育的情况作为其申报专业技术资格、聘任专业技术职务的必要条件之一,切实加强继续教育工作的管理。


  (三)组织开展2011年公共知识培训。发挥首都教育和人才资源的优势,面向公务员和专业技术人员组织开展2011年公共知识培训。结合首都经济社会发展和人才能力建设的需要,作好公共知识培训选题策划和教材编写工作,组织好公共知识培训的报名、学习和考核,切实作好教学管理和教学服务。


  (四)通过举办高级研修班培养急需紧缺人才。结合首都经济社会发展需要,调整下发市级高研班选题指导目录,引导各单位围绕北京经济社会重点发展领域申保市级高研班,2011年全市计划举办25期市级高研班。继续做好国家人力社保部各类专业技术人员高级研修班的学员选送和管理工作;组织申报国家级专业技术人员高级研修班。各单位也可围绕单位事业发展需要举办相应的高研班。


  (五)面向北京地区组织开展“第五届北京继续教育与创新”优秀论文评选活动,通过论文评选活动的开展,进一步加强干部教育培训的理论研究和工作总结,推进干部教育培训工作深入开展。同时表彰优秀论文获奖单位和个人。


  (六)做好对口支援地区的人才培养工作。按照国家人力社保部的计划,通过特殊培养方法继续为新疆、西藏培养技术骨干和学术带头人。完成国家和市政府要求完成的其他西部紧缺人才培训项目。


  (七)完成北京继续教育协会换届改选工作,明确协会工作的定位和任务,进一步加强协会组织建设和工作管理,创造性地开展协会工作。


  四、人力社保系统干部培训


  (一)组织开展《社会保险法》和《工伤保险条例》培训工作。组织配合人力社保部对市人力社保局领导、社保业务机构负责人和法制机构负责人进行培训等相关工作;抓好骨干培训,培养一支宣讲《社会保险法》的骨干队伍;组织各业务部门工作人员结合本职工作深入学习《社会保险法》,全面深刻理解法律内容,做到精确掌握,运用自如;积极会同国资委、工会、工商联、企联等单位抓好企业负责人、工会干部、企业人力资源管理人员的培训。


  (二)举办人力社保干部上岗培训班。2011年委托市人才服务中心和宣教中心分别举办机关、事业、企业单位人力社保系统干部上岗培训班,培训的重点内容为人力社保工作现行政策和操作程序,使新上岗人员能很快适应人力社保工作岗位需要。区县人力社保局负责辖区内人力社保系统干部上岗培训,有条件的市属委办局或总公司也要举办人力社保系统干部上岗培训班,上岗培训班的学时一般不得少于48学时。


  (三)在市人力社保局机关事业单位中继续开展人力社保知识大讲堂活动。为了使市人力社保局内部各处室在机构改革后能增进了解和配合,继续在局机关事业单位中开展人力社保知识大讲堂活动,由各处处长介绍本处室工作职能,工作开展情况,已取得的成效和存在的问题,以及对今后改革工作的设想和计划。


  (四)在全市范围开展人力社保干部专项业务培训。市人力社保局通过编制《2011年北京市人力资源和社会保障干部培训年度计划》指导各单位开展专项业务培训,各单位可以根据市人力社保局提供的年度培训计划组织人员参加相关培训,也可根据自身工作需要举办专项业务培训。


  (五)在全市范围开展人力社保干部更新知识培训活动。更新知识培训采取自选式发生开展,培训内容涉及宏观经济??媒运用等,以提高人力社保干部综合业务能力和素质。制定《2011年人力社保干部更新知识培训课程目录》,为各单位开展人力社保干部更新知识培训提高服务。


  (六)召开人力社保干部培训工作交流会,由各单位汇报开展人力社保系统培训工作情况,交流成功经验,推动工作深入开展。在全市人力社保干部中建立培训需求调查制度,同时建立全市人力社保系统干部培训统计制度,定期统计全市人力社保干部培训工作开展情况。


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